Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ

МБОУ «Махнёвская СОШ»
(наименование образовательного учреждения

МБОУ «Махнёвская СОШ»
(нагшенование образовательного учреждения

Директор
Горбунова Н.Г
(п

шсь) (Ф.И.О.)

«24» ноября 2022г.
„ МБОУ

М

. П

.

"Махнёвская =
СОШ"

коллективный договор
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения

«Махнёвская средняя общеобразовательная школа»
на 2023-2025 годы

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

государственным казённым учреждением
службы занятости населения
Г;
Свердловской области
‘ ‘ „ “Алапаевский ценурзанятости”. у

Запись за №

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в МБОУ «Махнёвская средняя общеобразовательная
школа» (далее - ОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ);
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации;
-Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
-Соглашение между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов
"Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональным объединением
работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и
Правительством Свердловской области;
- Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и МБОУ «Махнёвская СОШ» по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников ОУ и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель МБОУ «Махнёвская средняя общеобразовательная школа» в лице
директора Горбуновой Натальи Григорьевны (далее - работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее - первичная профсоюзная организация) Казанцевой Тамары Валерьевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБОУ «Махнёвская СОШ», в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 30 календарных дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности ОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,

которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации ОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января 2023 года и
действует по 31 декабря 2025 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом МБОУ
«Махнёвская СОШ», правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Деятельность по классному руководству возлагать на педагогического
работника образовательной организации с его письменного согласия приказом по
образовательной организации, изданным на основании заключенного дополнительного
соглашения к трудовому договору.
2.2.7. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее - учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным
актом образовательной организации.
2.2.8.
Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями и педагогами дополнительного образования и дополнительных
соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала (в электронной либо бумажной форме - без дублирования);
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:

а) ведением классного журнала в электронной форме;
б) составлением и реализацией плана воспитательной работы классного
руководителя;
в) составлением характеристик на обучающихся (по запросу).
4)
при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2
и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - не позднее чем за 3 месяца
(ст.82 ТК РФ).
Массовым является увольнение, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г.).
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
-председатель первичной профсоюзной организации;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;

-работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются..
2.2.13. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.15. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.16.
Направлять
педагогических
работников на
дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
2.2.17. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные
расходы.
2.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
2.2.19. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.20. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МБОУ
«Махнёвская СОШ», его реорганизацией, с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации. Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от
стажа работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.21. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного
до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже

каждого работника, представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.2.22. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников.
2.2.23. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую
работу),
которую
работник
может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников,
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. Рабочее время и время отдыха
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников МБОУ «Махнёвская СОШ»
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.2.2. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).

3.2.3.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
Продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не ниже продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014
№1601.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются Министерством просвещения Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются приказом Министерства образования и науки РФ
от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению сторон
трудового договора устанавливается по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ).
3.2.4. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращение количества классов), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.2.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника,
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу
№ 1601.
3.2.6. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного
руководства, работодатель руководствуется тем же порядком, что и при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
- обеспечивает возможность сохранения преемственности осуществления
классного руководства в классах на следующий учебный год;
- осуществляет определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании
осуществлять классное руководство с письменного согласия педагогического работника на
него может быть возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в
связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни
или другим причинам. При этом деятельность педагогического работника по классному
руководству в двух классах осуществляется с установлением всех видов выплат за каждый
класс.

3.2.7. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.2.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных
лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.2.9. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами
Режим рабочего времени
педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени
обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.2.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя. При составлении расписаний
учебных занятий исключить для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, длительные перерывы продолжительностью более 2 часов, и при наличии
возможности учителям, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
предоставлять один методический день в неделю. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.2.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены
(приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы) для
обучающихся в отдельных классах либо в целом по организации по санитарно­
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение по решению
органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее - особые
обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников и иных
работников образовательной организации.
В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
директора МБОУ «Махнёвская СОШ» по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.2.12. Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима
рабочего времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о
временном переводе работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего
времени) принимается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.

С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной
работы (иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком
режиме.
3.2.13.
В случае привлечения педагогических работников по решению
уполномоченных органов исполнительной власти, к проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования в рабочее время, они освобождаются от основной работы на период
проведения указанной государственной итоговой аттестации с сохранением среднего
заработка.
3.2.14.
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством. Работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.2.15.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях, указанных в перечне должностей, которым
устанавливается ненормированный рабочий день, к выполнению своих трудовых функций
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.2.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий
день с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый
день отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по
своему усмотрению по согласованию с работодателем или присоединён к основному
оплачиваемому отпуску.
3.2.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника с
дополнительной оплатой и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.2.18. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.2.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.2.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем
за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть письменно извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Право для отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их
желанию в удобное время:
-женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ);
-работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ);
-лицам, награжденным знаком «Почетный донор России»;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.2.21. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу во вредных условиях труда (по результатам СОУТ) - 7 дней (ст.117 ТК РФ);
- за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня (ст.119 ТК РФ).
Работникам,
которым по условиям трудового
договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.2.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года

работника. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.2.24.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Оплата отпуска производится не
позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
3.2.25. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
3.2.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, - 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- тяжелое заболевание близкого родственника - 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
_ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
3.2.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.3.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
4.1.2. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
-Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ; раздел о
выплатах стимулирующего характера;
-Положение об оказании материальной помощи;
-Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации;
-Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным
решением Думы Махнёвского муниципального образования от 03.10.2017г. №268.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.

4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень
должностей, по которым производится данное повышение, утвержден постановлением
Правительства Свердловской области № 708-1111 от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных

государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.1.17. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного
согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной работы (иной режим рабочего
времени), при сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего
времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
4.1.18. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде
объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для
уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты, в том числе при временном переводе педагогических работников на режим
удаленной работы (иной режим рабочего времени).
4.1.19. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных
классах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам,
в том числе с учетом выплаты за классное руководство в размере, установленном
Положением об оплате труда работников образовательной организации, а также других
видов денежного вознаграждения за классное руководство, установленных по решению
органов государственной власти.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления

образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы, сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы,
если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям

(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске
(пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 5 и 20
числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени. При определении размера
выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается должностной оклад,
ставка заработной платы работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Выплаты
компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153
ТК РФ) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 2023 г.г.).
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3 - 5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением

Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования (далее - ГИА) в рабочее время, от основной работы на период
проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной
платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с п. 3.2.10. и Приложением № 2 к Соглашению между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.
4.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее
4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
V. Социальные гарантии и льготы
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников, на заседаниях выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов и т.д.
5.1.3. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному
желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную страховую
пенсию по старости в размере, установленном Положением об оплате труда.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.5. При наличии экономии ФОТ оказывать работникам материальную помощь
согласно Положению об оказании материальной помощи работникам ОУ.
5.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не
достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем. Работник предоставляет справку медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы (статья 185.1 ТК РФ).
5.2.7.
Освобождать работников по их заявлению от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против
новой коронавирусной инфекции (2019-пСоУ)
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурно­
оздоровительную работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
5.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
5.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и

представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
5.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
5.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
5.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
5.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
5.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
VI. Охрана труда и здоровья
6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести
к нанесению вреда здоровью работников.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда в размере не
менее 2 процентов от фонда заработной платы и не менее 0,7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание учреждения (п.5.2.5. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г.).
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда организации в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами".
6.1.5. Проводить обучение по охране труда. в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.1.6. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств

индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда;
6.1.7. Обеспечить:
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.1.8. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
6.1.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.10.
Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах. Незамедлительно проинформировать работника
об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки
условий труда к опасному классу условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда, в соответствии с приложением к настоящему коллективному
договору.
6.1.12.
Обеспечивать
работников
средствами
коллективной
защиты,
сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами,
установленными законодательством (приказы Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009,
№777н от 01.09.2010).
6.1.13. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату
санитарных книжек (статья 220 ТК РФ).
6.1.14. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.

6.1.15.
Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Оказывать содействие Профсоюзу в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления им нарушения прав работников
на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных
процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 214 ТК РФ).
6.1.19. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
6.1.20.
В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
6.2.2. Вести электронный документооборот в области охраны труда.
6.2.3. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации)».
6.3. Работники обязуются:
6.3.1.
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4.
Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.3.5.
Правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию;

следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
6.3.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
6.3.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления».
6.4.Работник имеет право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
на отказ от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации,
угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении необходимыми
средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1.
Обеспечивать по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной
организации
денежных
средств
из
заработной
платы
работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.2. Соблюдать права и гарантии
деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа согласно ТК РФ (гл.58), Закону от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
7.1.4. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.1.5. Безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением,
уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а
также предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и
оргтехнику.
7.1.6.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.1.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда. Предоставить право
представителю профкома участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить
представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.8. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.9. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере: количество членов профсоюза 25-50 чел.-10% от
должностного оклада, свыше 50 чел.-15% за организацию работы в рамках общественно­
государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.10. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.11. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 5%.
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:

- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по
вопросам:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.2.2.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время
(ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,
144 ТК РФ);

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ).
7.2.3. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями и настоящим
коллективным договором.
7.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда,
социальному страхованию, участвуют в работе органов управления образовательной
организацией.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально­
трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.3.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
7.3.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
7.3.5. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
7.3.6. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.

7.3.7. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
7.3.8. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
7.3.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации. Награждать работников - членов Профсоюза
премиями и ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.11. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.12. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.13. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора
8.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами на паритетных условиях, а также органами по труду.
8.2. Стороны договорились и обязуются:
8.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и
предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
8.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
8.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
8.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
8.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего письменного запроса (ст.51 ТК РФ).
8.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза и законодательством о труде.
1Х. Заключительные положения
9.1.
Работодатель обязуется ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащими нормы
трудового права, являющимися приложениями к коллективному договору, всех

работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
9.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
9.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
9.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под подпись.
9.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем в орган по
труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.6.
Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложения к коллективному договору:
Приложение №1 «Положение о комиссии по стимулированию работников»
Приложение №2 «Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ
«Махневская СОШ»»
Приложение №3 «Положение о порядке и условиях предоставления длительных
отпусков педагогическим работникам МБОУ «Махневская СОШ»
Приложение №4 «Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников»
Приложение №5 «Перечень должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливается повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию»
Приложение №6 «Порядок привлечения работников ОО к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, организуемых при ОО в каникулярное время и установления
им доплаты за работу в лагере»
Приложение №7 «Примерный план повышения квалификации ПР МБОУ
«Махневская СОШ» на 2023-25 г. г.»
Приложение №8 «Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МБОУ «Махневская СОШ» на учебный год»
Приложение №9 «Положение о системе управления охраной труда в МБОУ
«Махнёвская СОШ»
Приложение №10 «Соглашение по охране труда»
Приложение №11 «Перечень профессий и должностей работников МБОУ
«Махнёвская СОШ», имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами»
Приложение №12 «Перечень профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа на которых дает право на
оплату труда в повышенном размере, дополнительный оплачиваемый отпуск»

Приложение №13 «Положение об оказании материальной помощи работникам
МБОУ «Махнёвская СОШ»
Приложение №14 «Порядок согласования с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов при их наличии»

Приложение N1

Согласовано
Председатель профкома
Казанцева Т.В.______
«27» августа 2019

Утверждаю
Директор МБОУ «Махнёвская СОШ»
_______Н.Г.Горбунова
«27» августа 2019

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
МБОУ «МАХНЁВСКАЯ СОШ»
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной
организации (далее - комиссия по стимулированию) создаётся в
образовательной организации с целью обеспечения объективного и
справедливого установления работникам образовательной организации
(далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом
руководителя образовательной организации на основании решения комиссии
по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и
утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет)
премиальных выплат по итогам работы.
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об
оплате труда образовательной организации.
3.Права комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
премиальной комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о
ней из равного числа представителей работников и работодателя, не менее
двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию
назначаются руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию
делегируются профсоюзным комитетом.

4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный
состав оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника,
являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим
работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем
комиссии по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию
руководствуется нормами действующего законодательства, положением о
комиссии по стимулированию, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников, в
том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах
компетенции, предоставленной ей положением о комиссии по
стимулированию и локальными нормативными актами, регулирующими
систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме
заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в
нём более половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его
отсутствие - заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания
комиссии по стимулированию и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания.
6.5.
Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством
голосов
членов
комиссии
по
стимулированию,
присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое)
комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для

установления работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на
определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы,
выслугу лет).
Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в
зависимости от того, на какой период времени устанавливаются
стимулирующие выплаты, сроков выплаты единовременных премий)
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую
необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной
организации на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих
выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные
положением об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарём комиссии по
стимулированию.
6.10.
Проект приказа руководителя образовательной организации
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в
размерах, определённых комиссией по стимулированию в протоколе в
соответствии с Положением о премировании, после согласования с
профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной
организации и является основанием для осуществления стимулирующих
выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии
по стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию
определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать
служебную информацию и информацию о персональных данных
работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За
разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

об

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Махнёвская средняя общеобразовательная школа»

приложение №2

СОГЛАСОВАНЫ
Профсоюзным комитетом
МБОУ «Махнёвская СОШ»
(протокол от 20.09.2022 № 1)
Председатель

ПРИНЯТЫ
УТВЕРЖДАЮ
Общим собранием работников Директор МБОУ «Махнёвская
МБОУ «Махнёвская СОШ»
СОШ»
(протокол от 19.09.2022 №9)
Н.Г.Горбунова
20.09.2022
Т.В.Казанцева

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБОУ «Махнёвская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «Махнёвская СОШ» (далее Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом МБОУ «Махнёвская СОШ», иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя - МБОУ «Махнёвская СОШ» (далее - образовательная организация) и
работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как юридическое
лицо - работодатель, представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством. Один раз в год работники образовательной организации направляются на
периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники
проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой - хранится в
образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-ПФР;
• документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 ТК.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;

• справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на основании
заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
• ознакомить
работника
с действующими
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
• проинструктировать
работника
по
охране труда
и технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.11. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
• внутренняя опись документов;
• лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
• лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
• личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
• автобиография;
• заявление о приеме на работу;
• должностная инструкция;
• характеристики и рекомендательные письма;
• трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
• договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
материальноответственное лицо);
• копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
• аттестационные листы;
• отзывы должностных лиц о работнике;
• лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
• результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
• согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников

3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под
подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

основаниям,

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен
быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно
довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается
руководителем
образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников

5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Пенсионный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд России не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В
случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа образовательной организации.
5.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя шаЬпеуо@шаП.гц.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
5.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель
направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;

6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными
законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
6.3.8. при наличии доступа к электронной почте ОУ проверять ее с периодичностью один раз в два
часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства образовательной
организации; не передавать никому пароль от электронной почты и компьютера, закрепленного за
работником;
6.4. Педагогические
работники образовательной
организации
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания
в
соответствии
с
образовательной
программой
и
в
порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2.
право
на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами Свердловской области.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
6.6.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;

6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав МБОУ «Махнёвская СОШ», настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 6.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники - получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.3. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;

7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату
дважды в месяц - 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10.
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ, иными
федеральными
законами
и
коллективным договором формах;
7.2.13.
обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением
ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15.
возмещать вред, причиненный работникам
в связи
с исполнением
ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора и локальными
нормативными актами образовательной организации .
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя ( с 8-00 до 17.00).
Начало учебных занятий - 8-30.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется графиками
работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОУ, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного
времени, сменностью учебных занятий и другими особенностями работы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебно­
вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени
40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюзного органа.
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,

предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

спортивных,

8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогического работника образовательной организации определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными
правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую работу,
определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы
(перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной организации
ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии
с обучающимися
по
видам
учебной
деятельности,
установленным
учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
сокращением
количества классов (классов-комплектов).
8.19.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год, за исключением случаев
изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, сокращением количества классов (классов-комплектов).

8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, педагогическим
работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме
часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для которых
образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому
детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательную организацию, количество
часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических
работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого
будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного образования
образовательной организации характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов
работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного
согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
• самостоятельно педагогическим работником образовательной организации - подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;

• в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, - ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
• настоящими Правилами - организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
• планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными актами
образовательной организации в порядке, установленном трудовым законодательством, выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
• графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами образовательной
организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
образовательной организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
• трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
• локальными актами образовательной организации - периодические кратковременные
дежурства в образовательной организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в период
проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность работы в
образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а
также другие особенности работы - с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники образовательной организации, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
8.30.
В
дни
недели
(периоды
времени,
в
течение
которых
функционирует образовательная организация),
свободные
для работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно
в образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в образовательной организации не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание занятий, планы
и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно­
эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих использование

«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре - по три урока в день по
35 минут каждый, в ноябре-декабре - по четыре урока по 35 минут каждый; январь-май - по четыре
урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались длительные
перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается со вторым
сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом
директора образовательной организации .
8.37. Вход в класс после начала урока разрешается только директору образовательной организации
и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе
в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда
в соответствии с законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется
режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества
часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.

8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное время
регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах либо в целом
по образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям
являются
рабочим
временем
педагогических
работников
и
иных
работников образовательной организации и регулируются в порядке, который установлен для
каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон, а
в исключительных случаях - на основании приказа директора образовательной организации. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (8куре, 2оош, ^Ьа1зЛрр и
др), через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные средства. В
этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие

исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или электронного
образа документа - документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму
путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, - с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2.
Перерыв
для
отдыха и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю
(суббота, воскресенье).
11.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.4. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены
ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один
час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных Правительством
РФ.

11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
нормативным правовым актом Правительства.

может предоставляться
который предусмотрен

11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
11.8.
Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с учетом мнения
профсоюза образовательной организации .
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
• работникам до 18 лет;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
• женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих;
• другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

11.15. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением
может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников образовательной
организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.

12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации, доводятся до сведения
всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образовательной
организации, настоящими Правилами, иными локальными актами образовательной организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в административных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей
персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152ФЗ.
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом мнения
профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу
в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись
ставится на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Махнёвская средняя общеобразовательная школа»

Согласовано
Председатель профкома
Т.В. Казанцева_________
«21» ноября 2022г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «Махнёвская СОШ»
Приказ от «21» ноября 2022 г. №213

Положение о порядке и условиях предоставления длительных отпусков
педагогическим работникам в МБОУ «Махнёвская СОШ»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам МБОУ «Махнёвская СОШ»
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии
со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
Педагогические работники организации, замещающие должности
директор, заместитель директора, педагог-психолог, педагог дополнительного
образования,
педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности, социальный педагог, учитель, учительдефектолог, учитель-логопед, советник при директоре имеют право на
длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы.
3. Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или
на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
4.1. Фактически
проработанное время
замещения
должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти
и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,
при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;

4.2. Время, когда педагогический работник ф актически не работал, но за
ним сохранялось место работы (долж ность) (в том числе врем я вы нуж денного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы , переводе на
другую работу и последую щ ем восстановлении на преж ней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достиж ения им возраста трёх лет);
4.3. В ремя зам ещ ения долж ностей педагогических работников по
трудовом у договору в период прохож дения производственной практики, если
переры в
меж ду
днём
окончания
проф ессиональной
образовательной
организации или образовательной организации вы сш его образования и днём
поступления н а педагогическую работу не превы сил одного месяца.
5. Д лительны й отпуск предоставляется педагогическом у работнику по его
заявлению и оф ормляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
адм инистрацию за 14 дней до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении
отпуска
указы ваю тся
дата
начала
и
конкретная
продолж ительность длительного отпуска.
С рочный трудовой договор с педагогическим работником, приним аем ы м
на работу на время исполнения обязанностей отсутствую щ его в связи с
нахож дением в длительном отпуске педагогического работника, заклю чается на
период до вы хода педагогического работника из длительного отпуска.
6. О тзыв
педагогического
работника
из
длительного
отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска долж на быть предоставлена по
вы бору педагогического работника в удобное для него время.
7. П едагогический работник вправе досрочно вы йти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о нам ерении прекратить нахож дение в
длительном отпуске не менее чем за 14 дней. П ри этом оставш аяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическом у работнику не
предоставляется.
8. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительны х отпусков.
9. Д лительны й отпуск предоставляется без сохранения заработной платы
из бю дж етного фонда оплаты труда образовательной организации.
Д лительны й отпуск м ож ет быть оплачен за счет средств от осущ ествления
приносящ ей доход деятельности образовательной организации при их наличии.
10. За педагогическим работником, находящ им ся
в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
11. За педагогическим работником, находящ им ся в
длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической)
нагрузки при условии, что за это время не уменьш илось количество часов по
учебны м планам, учебны м графикам, образовательны м програм м ам или
количество обучаю щ ихся, учебны х групп (классов).
12. Во
врем я
длительного
отпуска
не
допускается
перевод
педагогического работника на другую работу, а такж е увольнение его по
инициативе работодателя, за исклю чением ликвидации образовательного

учреждения.
13. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
14. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

Приложение №4
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(далее образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том
числе работников органов управления образования, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической
работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных
организаций за выполнение преподавательской работы сверх
уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней
в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на
5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
Для
преподавателей
профессиональных
образовательных
организаций - путем деления месячной ставки заработной платы на 72
часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных
работников данной образовательной организации, могут по соглашении
сторон привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися,
воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов

(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

Приложение N 5
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА
КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
установлена
квалификационная категория
1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель

Тренер-преподаватель

Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу
"Основы безопасности
жизнедеятельности");

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются в
соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего
Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса "Основы
безопасности жизнедеятельности");
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности")
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
"Основы безопасности жизнедеятельности");
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу "Основы безопасности жизнедеятельности");
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися по
курсу "Основы безопасности
жизнедеятельности"); учитель
(физическая культура);
преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического
воспитания

Мастер производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение,
технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации; преподаватель
(музыка) профессиональной
образовательной организации
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной организации
Учитель общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса "Основы
безопасности жизнедеятельности");
преподаватель (ведущий занятия из курса "Основы
безопасности жизнедеятельности")
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по
аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

Приложение N 6

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ К
РАБОТЕ В ЛАГЕРЯХ С ДНЕВНЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ ДЕТЕЙ, ОРГАНИЗУЕМЫХ ПРИ
ДАННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ, И
УСТАНОВЛЕНИЯ ИМ ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ЛАГЕРЕ
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
образовательной организации в каникулярный период (далее - лагерь), привлекаются
работники, работающие в образовательной организации (далее - работники) на
условиях,
согласованных
сторонами
трудового
договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность".
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют
работу в лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной)
нагрузки,
установленной
до
начала
каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная
работа оплачивается
пропорционально
дополнительно
отработанному
времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени
по основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том
числе предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности
(например, учителем - обязанностей воспитателя), педагогическим работникам
устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета,
выделяемых на организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые
на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник
должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в
лагере,
а
также
со
своими
функциональными
обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся
за счет средств работодателя.

Утверждаю:
Директор________Н.Г. Г орбунова

Приложение №7

Примерный план повышения квалификации педагогических работников
МБОУ «Махнёвская СОШ» на 2023-2025г.
№
п/п

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40

ФИО.
педагогического
работника
Аткина Н.А.
Бабичева В.М.
Баженова О.А.
Берстенева Т.В.
Бутакова О.Г.
Горбунова Н.Г.
Гусева С.Г.
Гурьева Ю.А.
Дадобаева С.Е.
Дедюхина Л.М.
Дедюхина Л.А.
Денисова О.А.
Джумагазиев А.И.
Егорова О.В.
Казанцева Т.В.
Качанова Н.Н.
Киселева Н.В.
Киренко О.В.
Клещева О.В.
Князева Н.Г.
Куликова Л.И.
Кутенева О.В.
Лещенко О.В.
Лобанова Т.А.
Маркова Т.В.
Мезенина О.В.
Мурашова А.А.
Перевалова А.А.
Перевалова А.В.
Пиняева К.В.
Пиняев А.С.
Подкина Д.Ю.
Сажина А.С.
Салдаева Т.И.
Сапожникова А.О.
Сивенок И.А.
Топоркова Е.В.
Цицирвова Л.М.
Шелепова ОС.
Шмакова М.А.

Должность

Образов
ание

Квалифика
ционная
категория

соц. педагог
учитель
учитель
зам. директора
пед.-библ.
директор
учитель
зам. директора
учитель
учитель
учитель
учитель
Пед-псих.
зам. директора
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель

ср-проф
высшее
ср-проф.
высшее
ср-проф.
высшее

1
1
с зд
с зд

СЗД
высшее
ср-проф.
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
ср-проф.
ср-проф.
высшее
высшее
высшее
высшее
ср-проф.
ср-проф.
высшее
высшее
ср-проф.
высшее
высшее
высшее
высшее
ср-проф.
высшее

СЗД
СЗД
1
1
СЗД
В
1
1
СЗД
В
1
СЗД
1
1
В
СЗД
1
1
1
1
СЗД
1
1
СЗД
1
1
1
1
1
СЗД
СЗД

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации
Апрель 2022
Июнь 2021
Октябрь 2020
Ноябрь 2022
Сентябрь 2020
Февраль 2020
Сентябрь 2021
Февраль 2020
Апрель 2021
Январь 2021
Апрель 2021
Июнь 2022
Март 2021
Апрель 2022
Март 2022
Март 2021
Июнь 2021
Апрель 2021
Сентябрь 2022
Ноябрь 2021
Июнь 2021
Ноябрь 2020
Декабрь 2021
Май 2021
Сентябрь 2021
Октябрь 2020
Май 2021
Май 2022
Ноябрь 2021
Сентябрь 2021
Ноябрь 2020
Июнь 2021
Март 2021
Октябрь 2021
Ноябрь 2020
Ноябрь 2022
Октябрь 2020
Октябрь 2020

Год и месяц
повышения
квалификации
Март 2025
Май 2024
Сентябрь 2023
Октябрь 2025
Сентябрь 2023
Январь 2023
Сентябрь 2024
Январь 2023
Март 2024
Сентябрь 2023
Январь 2024
Март 2024
Сентябрь 2023
Май 2025
Февраль 2024
Март 2025
Февраль 2025
Февраль 2024
Май 2024
Март 2024
Сентябрь 2025
Октябрь 2023
Май 2024
Октябрь 2023
Ноябрь 2024
Апрель 2023
Сентябрь 2023
Сентябрь 2023
Апрель 2024
Сентябрь 2025
Апрель 2025
Сентябрь 2023
Октябрь 2024
Сентябрь 2024
Сентябрь 2023
Октябрь 2023
Май 2023
Февраль 2023
Сентябрь 2024
Октябрь 2023
Октябрь 2025
Сентябрь 2023
Сентябрь 2023

Приложение №8
Согласовано
Председатель профкома
Казанцева Т.В.________
«27» августа 2019

Утверждаю
Директор МБОУ «Махнёвская СОШ»
___________ Н.Г.Горбунова
«27» августа 2019

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
РАБОТНИКОВ МБОУ «МАХНЁВСКАЯ СОШ»
НА УЧЕБНЫЙ ГОД
1.

Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года
№ 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при её
отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность,
занимающих педагогические должности (далее педагогические работники,
образовательные организации).
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный
год в организации создаётся комиссия по распределению педагогической нагрузки
(далее - Комиссия).
2.2. Комиссия создаётся с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
соблюдения
установленного
срока
письменного
предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении учебной
нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп) или
часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
педагогических работников в отпуск для определения классов (групп) и
учебной нагрузки в новом учебном году.

2.4.

Руководитель образовательной организации создает необходимые
условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря
Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем образовательной организации, представители работников
образовательной организации, делегируемые
профсоюзным комитетом
образовательной организации (далее - профсоюзный комитет), представитель
профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной
организации, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в
несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решения Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
всеми членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день
проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной
организации издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1.
Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях

методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной
организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы. Оставшаяся
учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу
за ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки
до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом
руководителя
образовательной
организации
для
выполнения
другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком
либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до
его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться
верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у

педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
3.14.
Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных
организаций (классов), осуществляющих обучение в очно - заочной формой
обучения, а также педагогических работников общеобразовательных организаций,
ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель образовательной организации сообщает в письменной форме
профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Махнёвская средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДАЮ

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной

ДиректорМБОУ «Махнёвская СОШ»
организации
Н.Г.Горбунова

_________Т.В.Казанцева
01.03.2022

01.03.2022

Положение о системе управления охраной труда в МБОУ «Махнёвская СОШ»
1. Общие положения
1.1. Положение о системе управления охраной труда в МБОУ «Махнёвская СОШ»(далее —
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного
положения о системе управления охраной труда».
1.2. Положение определяет порядок функционирования системы управления охраной труда
(далее — СУОТ) в МБОУ «Махнёвская СОШ» (далее — школа) и устанавливает правила,
процедуры, критерии и нормативы, направленные на безопасные условия труда, сохранение жизни
и здоровья работников.
1.3. Требования Положения распространяются на всех работников, работающих в школе
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ
учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях
(территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) школы, находящихся в ее ведении.
1.4. Требования Положения, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам
работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях
работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных
организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории
и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных
правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц
при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения
положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ.
2. Разработка и внедрение СУОТ
2.1. Общие положения
2.1.1. Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем
(директором школы) с учетом, принятых на себя обязательств по охране труда.
2.1.2. Разработка и внедрение СУОТ обеспечивают достижение согласно политике (стратегии)
школы в области охраны труда ожидаемых результатов в области улучшения условий и охраны
труда, которые включают в себя:
• постоянное улучшение показателей в области охраны труда;
• соблюдение законодательных и иных норм;
• достижение целей в области охраны труда.
2.2. Политика (стратегия) школы в области охраны труда
2.2.1. Политика (стратегия) школы в области охраны труда (далее — Политика по охране труда)

является частью настоящего Положения. Ежегодно в начале календарного года Политика по охране
труда оценивается на актуальность и соответствие стратегическим задачам школы по охране труда
и пересматривается в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
2.2.2 Политика по охране труда отражает цели школы в области охраны труда:
• сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности посредством
сведения к минимуму исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области
охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней
и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением директора
школы, с учетом потребностей и ожиданий работников школы, а также других заинтересованных
сторон;
• создание здоровых и безопасных условий труда, управление рисками производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
• активное взаимодействие с работниками ОУ при разработке внутренней документации,
определяющей порядок внедрения и реализации системы охраны труда.
2.2.3. Для достижения поставленных целей в области охраны труда школа берет на себя следующие
обязательства:
• устранять опасности и снижать уровни профессиональных рисков на рабочих местах;
• совершенствовать СУОТ;
• обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности;
• содействовать общественному контролю соблюдения прав и законных интересов работников
в области охраны труда;
• защищать интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
• обеспечивать своевременную модернизацию объектов электросетевого хозяйства, замену
оборудования, оснащение работников качественными инструментами и приспособлениями,
эффективными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• проводить подготовку и повышение квалификации работников в сфере охраны труда.
2.2.4. Основными принципами Политики по охране труда являются:
• соблюдение правил и норм охраны труда требования законодательства в области охраны труда,
а также федеральных целевых, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения
условий и охраны труда;
• гарантированное обеспечение того, что с рабочими и их представителями проводятся
консультации, и они привлекаются к активному участию во всех элементах системы управления
охраной труда;
• непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда;
• систематическое обучение работников в области охраны труда;
• систематический производственный контроль факторов производственной среды и трудовой
деятельности.
2.2.5. Директор школы обеспечивает доступ к Политике по охране труда всем работникам школы,
а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях школы.
2.3. Структура системы управления охраной труда
2.3.1. Организационно система управления охраной труда является трехуровневой. Наделение
работников полномочиями для выполнения функций (обязанности) в рамках функционирования
СУОТ осуществляется по уровням управления, которые установлены настоящим Положением.
2.3.2. Уровни управления охраной труда в школе:
• первый уровень — обеспечение соблюдения требований охраны труда — работодатель в лице
директора школы;
• второй уровень — соблюдение и руководство исполнения требований охраны труда
по направлениям деятельности — служба охраны труда;
• третий уровень — выполнение требований охраны труда — комиссия по охране труда (при
наличии) или уполномоченные приказом директора школы лица по охране труда.
2.3.3. Полномочия работников школы для выполнения функций (обязанности) в рамках
функционирования СУОТ.

2.3.3.1. Первый уровень управления:
Директор школы:
• руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет
обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями, специалистом охраны труда;
• определяет ответственность своих заместителей, специалиста охраны труда за деятельность
в области охраны труда;
• проводит мониторинг состояния условий и охраны труда.
2.3.3.2. Второй уровень управления:
Служба охраны труда:
• координирует все направлений функционирования СУОТ;
• организует работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
• контролирует соблюдение работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране
труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных
правовых актов профессиональной образовательной организации.
2.3.3.3. Третий уровень управления:
Комиссия по охране труда:
• запрашивает от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных
и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия,
о существующем риске повреждения здоровья;
• участвует в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране
труда по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;
• вносит работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие
в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
• содействует разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства
об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и
(или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.
2.3.4. Для организации консультаций и взаимодействия в области охраны труда с работниками
и заинтересованными сторонами на всех уровнях управления работодатель в лице директора школы
реализует и поддерживает в работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие
работников или их уполномоченных представителей (при наличии) в разработке, планировании,
обеспечении функционирования, оценке показателей функционирования и действиях
по улучшению СУОТ.
2.3.5. В целях реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда
работодатель в лице директора школы обеспечивает координацию и взаимодействие по охране
труда с работниками и (или) их уполномоченными представителями по следующим вопросам:
• установление (определение) потребностей и ожиданий работников в рамках построения,
развития и функционирования СУОТ;
• установление целей в области охраны труда и планирование их достижения;
• выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков и план мероприятий
по управлению профессиональными рисками и улучшению условий труда;
• определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах работодателя
функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности
и полномочий в области охраны труда;
• установление (определение) механизмов консультирования и взаимодействия с работниками и
(или) их уполномоченными представителями, а также их участия при обсуждении и решении
вопросов по охране труда.
3. Планирование
3.1. Планирование СУОТ осуществляется с учетом опасностей и уровней профессиональных
рисков. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по охране
труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
3.2. Для выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков директор
школы создает приказом комиссию в составе не менее 3 человек. При необходимости директор
школы вправе привлечь для выявления опасностей и оценки уровней профессиональных рисков

независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выявление (идентификация) опасностей и составление их перечня (реестра) комиссия проводит
с учетом рекомендаций Минтруда по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию
опасностей.
3.4. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей осуществляется исходя из приоритета
необходимости исключения, снижения или поддержания на приемлемом уровне создаваемых ими
профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности,
но и случаев возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями
и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.
3.5. Комиссия проводит оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными
опасностями, для всех выявленных (идентифицированных) опасностей. Методы оценки уровня
профессиональных рисков комиссия определяет самостоятельно либо берет из рекомендаций
Минтруда по выбору методов оценки уровня профессиональных рисков, выявленных
(идентифицированных) опасностей. Выбор метода и сложность процедуры оценки уровня
профессиональных рисков осуществляется по результатам выявленных опасностей, а также
особенностями и сложностью рабочих процессов, осуществляемых у работодателя.
3.6. Выявление опасностей и профессиональных рисков проходит систематически, их анализ
и оценка — регулярно. Опасности обнаруживают в ходе внутреннего контроля состояния условий
и охраны труда и соблюдения требований охраны труда в структурных подразделениях
и на рабочих местах, при расследовании несчастных случаев и профзаболеваний, а также при
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
или микротравм. Оценка уровней профессиональных рисков проходит перед вводом
в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
3.7. Для исключения выявленных опасностей и снижения уровня их профессиональных рисков
применяются меры управления профессиональными рисками.
3.8. Меры управления профессиональными рисками вносятся в план управления
профессиональными рисками структурного подразделения или план мероприятий по охране труда
школы. План управления профессиональными рисками составляется по рекомендуемой форме.
В плане мероприятий по охране труда указывают сведения:
• наименование мероприятий;
• ожидаемый результат по каждому мероприятию;
• сроки реализации по каждому мероприятию;
• ответственные лица за реализацию мероприятий;
• выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
3.9. В план вносятся изменения, которые влияют на функционирование СУОТ,
• изменения в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда;
• изменения в условиях труда работниках (результатах специальной оценки условий труда);
• внедрение новой продукции, услуг или изменение существующих продукции, услуг,
сопровождающихся изменением расположения рабочих мест и производственной среды (здания
и сооружения, оборудование, инструменты, материалы).
4. Обеспечение функционирования СУОТ
4.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в соответствии
с государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается передовой
отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда. Возможность
выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта оценивается при составлении
плана мероприятий.
4.2. В целях обеспечения функционирования СУОТ в должностной инструкции работника
соответствующего уровня управления охраной труда определяются компетенции, которые влияют
или могут влиять на безопасность деятельности школы, а также требования к профессиональной
компетентности в сфере охраны труда в зависимости от возлагаемых на него обязанностей в рамках
функционирования СУОТ.

4.3. Работникам, которые влияют или могут влиять на безопасность деятельности школы,
обеспечивается:
• подготовка в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер
реагирования на них;
• непрерывная подготовка и повышение квалификации в области охраны труда.
4.4. Работники школы в рамках СУОТ информируются:
• о политике и целях в области охраны труда;
• системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны
труда и об ответственности за их нарушение;
• результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
• опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах
управления.
4.5. Информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия
и охрану труда, обеспечивается следующими формами доведения информации:
• включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
• ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков;
• проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров
заинтересованных сторон;
• изготовления и распространения аудиовизуальной продукции — информационных бюллетеней,
плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
• использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети
интернет;
• размещения соответствующей информации в общедоступных местах;
• проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.
5. Функционирование
5.1. В школе основными процессами по охране труда являются:
специальная оценка условий труда (далее — СОУТ);
оценка профессиональных рисков (далее — ОПР);
проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;
проведение обучения работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ);
обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;
обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
санитарно-бытовое обеспечение работников;
выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;
обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
• обеспечение социального страхования работников;
• взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти
и профсоюзного контроля;
• реагирование на аварийные ситуации;
• реагирование на несчастные случаи;
• реагирование на профессиональные заболевания.
5.2. Процессы СОУТ и ОПР являются базовыми процессами СУОТ школы. По результатам СОУТ
и ОПР формируется и корректируется реализация других процессов СУОТ. Остальные процессы
направлены на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе, сопутствующих
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

процессов по охране труда, процессов реагирования на ситуации.
5.3. Перечень процессов допуска работников к самостоятельной работе, обеспечения безопасной
рабочей среды, сопутствующих процессов в СУОТ организации формируется по результатам СОУТ
и оценки профессиональных рисков, численности и состава работников организации, видов
выполняемых работ.
5.4. Перечень основных процессов СУОТ в целях обеспечения ее функционирования работодателю
рекомендуется устанавливать с учетом специфики его деятельности в локальном акте о создании
СУОТ.
5.5. Основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий, направленных
на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются:
• планирование мероприятий по охране труда;
• выполнение мероприятий по охране труда;
• контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по результатам
контроля;
• формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ;
• управление документами СУОТ;
• информирование работников и взаимодействие с ними;
• распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ.
5.6. Реагирование на несчастные случаи (включая несчастные случаи при возникновении аварийной
ситуации) направлено на достижение следующей основной цели СУОТ — проведения
профилактических мероприятий по отработке действий работников при возникновении таких
ситуаций, расследования причин их возникновения, а также их устранения.
Порядок реагирования на несчастные случаи, а также порядок их расследования устанавливается
с учетом специфики деятельности образовательной организации.
6. Оценка результатов деятельности
6.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия, процессы
и процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
6.2. К основным методам контроля функционирования СУОТ относятся:
• наблюдение;
• устный и письменный контроль;
• фото- и видеофиксация.
6.3. К основным видам контроля функционирования СУОТ относятся:
• контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов, сырья, материалов; выявление
опасностей и определение уровня профессионального риска; контроль показателей реализации
мероприятий, процессов и процедур;
• контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер (СОУТ, обучение по охране
труда, проведение медицинских осмотров);
• учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
• учет изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений по охране
труда, изменения существующих или внедрения новых технологических процессов,
оборудования;
• контроль эффективности функционирования отдельных элементов СУОТ и системы в целом.
6.4. При проведении контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур
и исполнения мероприятий по охране труда, оцениваются следующие показатели:
• достижение поставленных целей в области охраны труда;
• способность действующей СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя,
отраженных в Политике и целях по охране труда;
• эффективность действий, намеченных работодателем (руководителем организации) на всех
уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования
СУОТ;
• необходимость дальнейшего развития (изменений) СУОТ, включая корректировку целей
в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц работодателя
в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;

•

необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых затронут
решения об изменении СУОТ;
• необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ;
• полноту идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в рамках СУОТ
в целях выработки корректирующих мер.
6.5. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ, реализации процедур
и мероприятий, контроля достижения показателей по охране труда на каждом уровне управления
могут реализовываться многоступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и контроля
показателей реализации процедур с учетом своей организационной структуры.
6.6. Перечень показателей контроля функционирования СУОТ определяется следующими данными:
• абсолютные показатели — время на выполнение, стоимость, технические показатели
и показатели качества;
• относительные показатели — план/факт, удельные показатели, показатели в сравнении с другими
процессами;
• качественные показатели — актуальность и доступность исходных данных для реализации
процессов СУОТ.
6.7. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам) определяются
планом мероприятий. По результатам контроля составляется акт.
6.8. Результаты контроля использует работодатель (директор школы) для оценки эффективности
СУОТ, а также для принятия управленческих решений по ее актуализации, изменению,
совершенствованию.
7. Улучшение функционирования СУОТ
7.1. В целях улучшения функционирования СУОТ в школе определяются и реализуются
мероприятия (действия), направленные на улучшение функционирования СУОТ, контроля
реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда, а также результатов
расследований аварий (инцидентов), несчастных случаев, микроповреждений (микротравм),
профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий органов
государственной власти, предложений, поступивших от работников и (или) их уполномоченных
представителей, а также иных заинтересованных сторон.
7.2. Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ является одним из этапов функционирования СУОТ и направлен на разработку мероприятий
по повышению эффективности и результативности СУОТ путем:
• улучшения показателей деятельности организации в области охраны труда;
• поддержки участия работников в реализации мероприятий по постоянному улучшению СУОТ;
• доведения до сведения работников информации о соответствующих результатах деятельности
организации по постоянному улучшению СУОТ.
7.3. Порядок формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ состоит из следующих этапов:
• анализ;
• разработка;
• формирование;
• планирование;
• внедрение;
• контроль.
7.4. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их выполнения,
исполнители утверждаются директором школы в графике.
8. Заключительные положения
8.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим
трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

Приложение N 10

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации МБОУ «Махнёвская СОШ»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и
безопасность образовательного процесса
I

1

Организационные мероприятия

Стоимость

Срок

(руб-)

выполне
ния

Проведение специальной оценки условий
труда в соответствии с Федеральным законом
от 29 декабря 2013 г. №426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда»

46800

2

Обучение руководителей, специалистов,
членов комиссии по охране труда, уполномо­
ченного по охране в соответствии с требова­
ниями постановления правительства РФ от
24.12.2021 № 2464 «Правила обучения по
охране труда и проверке знаний требований
охраны труда»

5000

3

2024

Ответствен
ные

Специалист
по ОТ
Директор

По
графику

Директор

Обучение работников безопасным методам и
приемам работы в соответствии с требова­
ниями постановления правительства РФ от
24.12.2021 № 2464

Ежегодно

Специалист
по ОТ

4

Организация уголков охраны труда,
приобретение для них необходимых
наглядных пособий, проведение выставок и
конкурсов по охране труда

Ежегодно

Специалист
по ОТ

5

Организация комиссии по охране труда на
паритетных основах с профсоюзной
организацией в соответствии с приказом
Минтруда РФ №650н от 29.09.2021 «Об
утверждении примерного положения о
комитете (комиссии) по охране труда»

Ежегодно

Директор

6

Организация и проведение административно
- общественного контроля по охране труда
(разработка и утверждение Положения о
комитете (комиссии) по охране труда)

Ежегодно

Председа­
тель ПК

7

Разработка, утверждение инструкций по
охране труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям (согласование с
профкомом)

До 2023

Специалист
по ОТ

Председа­
тель ПК

8

Разработка и утверждение программы
вводного, первичного инструктажа и
отдельно программ инструктажа на рабочем
месте

Ежегодно

Специалист
по ОТ

9

Организация и проведение инструктажей по
электробезопасности (1 группа)

Ежегодно

Специалист
по ОТ

10

Обеспечение журналами регистрации по
охране труда

По мере
необходи
мости

Специалист
по ОТ

11

Обеспечение нормативными правовыми
актами по охране труда и пожарной
безопасности

По мере
опублико
вания ПА

Директор

12

Разработка и утверждение перечней видов
работ, профессий и должностей, на которые
по условиям труда установлены:
-право на дополнительный отпуск за вредные
условия труда в соответствии со ст. 117 ТК;
- право на дополнительную оплату за вредные
условия труда в соответствии со ст. 147 ТК;
- право на сокращенный рабочий день за
вредные условия труда ст. 92 ТК РФ
Проведение общего технического осмотра
зданий и других сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации

По
результат
ам СОУТ

Специалист
по ОТ

2 раза в
год

Зам.директо
ра по АХР

13

450

II

Технические мероприятия

1

Совершенствование технологических
процессов с целью устранения вредных
факторов (шум, вибрация, ионизирующие,
электромагнитные излучения, микроклимат)

По
результа­
там испы­
таний

Зам.директо
ра по АХР

2

Внедрение и совершенствование технических
устройств, обеспечивающих защиту работ­
ников от поражения электрическим током

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХР

3

Установка предохранительных, защитных и
сигнализирующих устройств (приспособ­
лений) в целях обеспечения безопасности
эксплуатации и аварийной защиты
коммуникаций и сооружений

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

4

Установка новых и совершенствование
имеющихся средств коллективной защиты
работников от воздействия опасных и
вредных производственных факторов
(диэлектрические коврики, перчатки и т.п.)

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

5

Установка новых и реконструкция
имеющихся отопительных и вентиляционных
систем, тепловых и воздушных завес с целью
выполнения нормативных требований по

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

микроклимату и чистоты воздушной среды в
помещениях
6

Установка осветительной арматуры, искус­
ственного освещения и перепланировка
световых проемов (окон, фрамуг, световых
фонарей) естественного освещения с целью
улучшения выполнения нормативных
требований по освещению на рабочих местах,
бытовых помещениях, местах массового
перехода на территории

7

25000

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

Нанесение на станочное оборудование,
коммуникации и на другие объекты
сигнальных цветов и знаков безопасности

По мере
необходи
мости

Специалист
по ОТ

8

Модернизация сооружений, помещений,
игровых и физкультурных площадок с
целью выполнения нормативных санитарных
требований, строительных норм и правил.

2023

Зам.директо
ра по АХР

9

Устройство тротуаров, переходов на тер­
риториях для обеспечения безопасности
работников

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

10

Проведение испытания устройств заземления
(зануления) и изоляции проводов электро­
систем здания на соответствие безопасной
эксплуатации

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХР

14000

(июль)

III

Лечебно-профилактические и санитарно­
бытовые мероприятия

1

Предварительные и периодические мед­
осмотры в установленном порядке в соответ­
ствии с приказом Минздрава РФ от
28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работ­
ников, предусмотренных ч.4 ст.213 Трудового
кодекса РФ, перечня медицинских противо­
показаний к осуществлению работ с вред­
ными и (или) опасными производственными
факторами, а также работами, при выполне­
нии которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицин­
ские осмотры»

180000

2

Оборудование санитарных постов и обеспе­
чение их аптечками первой медицинской
помощи в соответствии с приказом
Минздрава России от 15.12.2020 №1331н

4500

5

Оснащение медпункта необходимым
оборудованием, медикаментами

Ежегодно

Директор

(июнь)

Ежегодно

Медицински
й работник

По мере
необходи

Медицински
й работник

мости
Проведение вакцинопрофилактики в соот­
ветствии с Федеральными законами от
17.09.1998 г. N 157 «Об иммунопрофилак­
тике инфекционных болезней» , от
21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны
здоровья граждан в РФ".

Ежегодно

7

Оснащение санитарно-бытовых помещений
(санузлы, подсобки)

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

IV

Мероприятия по обеспечению средствами
индивидуальной защиты

1

-выдача спецодежды в соответствии с
Типовыми нормами бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и
других СИЗ работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, утвержденными
приказом Минтруда России № 997н от
09.12.2014г

17200

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХР

2

-обеспечение мылом, смывающими и
обезвреживающими средствами, в соответ­
ствии с приказом Министерства здравоох­
ранения и социального развития РФ от
17.12.2010г. № 1122н «Об утверждении
типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающими
средствами»

5500

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

3

-обеспечение индивидуальными средствами
защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики,
инструмент)

6000

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

V

Мероприятия по пожарной безопасности

1

Разработка и утверждение инструкций о
мерах пожарной безопасности в соответствии
с постановлением Правительства РФ от
16.09.2020 №1479 «Об утверждении Правил
противопожарного режима в РФ»

Разработа
на
21.01.21

Директор

2

Обеспечение журналами регистрации
вводного инструктажа, на рабочем месте
противопожарных инструктажей, журналом
учета первичных средств пожаротушения

450

По мере
необходи
мости

Зам.директо
ра по АХР

3

Выполнение работ по монтажу и вводу в
эксплуатацию автоматической пожарной

450000

2023

Зам.директо
ра по АХР

6

Согласно
плану

Медицински
й работник
Директор

сигнализации

3 кв.

4

Обеспечение помещений первичными
средствами пожаротушения: песок, совки,
ткань, кошма, огнетушители

6800

Ежегодно

Зам.директо
ра по АХР

5

Обеспечение огнезащиты деревянных
конструкций

5000

2023
(июнь)

Зам.директо
ра по АХР

6

Освобождение запасных эвакуационных
выходов

2 раза в
год

Зам.директо
ра по АХР

7

Проведение тренировочных мероприятий по
эвакуации персонала и обучающихся

Ежекварт
ально

Преподавате
ль-организатор ОБЖ

VI

Антитеррористическая безопасность

1

Обеспечение физической охраны

Постоянн
о

Зам.директо
ра по АХР

2

Обеспечение системы видеонаблюдения

Постоянн
о

Зам.директо
ра по АХР

3

Обслуживание кнопки тревожной
сигнализации

79084

Ежемесяч
но

Зам.директо
ра по АХР

4

Ограждение территории и освещение по
периметру

Согласно
смете

2025

Зам.директо
ра по АХР

Директор

Н.Г.Горбунова

Председатель профкома

Т.В.Казанцева

Приложение N11
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МБОУ «МАХНЁВСКАЯ
СОШ» И ВИДОВ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРОЙ ДАЕТ ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, ОБУВИ И ДРУГИХ ВИДОВ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ВЫДАВАЕМЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ТИПОВЫМИ
НОРМАМИ
N

Наименование
должности

Основание
выдачи

1.

Лаборант
(кабинет
химии, физики)

Пункт 68
Приказа МЗСР
РФ от 07.12.2010
N 1078н

2.

Педагогбиблиотекарь

3.

Слесарьсантехник

4.

Уборщик
служебных
помещений

П.30 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014
N 997н
Пункт
148 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 N
997н

П.171 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014
N 997н

Наименование специальной одежды,
обуви и других средств
индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий из хлопчатобумажных или смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным покрытием
или рукавицы комбинированные с
усилительными накладками
При работе с едкими, токсическими
веществами, кислотами:
Костюм или халат для защиты от
растворов кислот из хлопчатобумажных или смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой
Фартук из прорезиненных или пленочных кислотостойких материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые кислотостойкие
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания (СИЗОД)
противоаэрозольное
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

Норма
выдачи
на год
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.

2 шт.

12 пар
до
износа

1 шт.

1 шт.

1 пара
12 пар
12 пар
до
износа

1 шт.

5.

6.

7.

8.

9.

Водитель
автобуса

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Сторож
Вахтер

Повар

Кухонный
рабочий
(мойщица
посуды)

Специалист по ОТ
Председатель профкома

Пункт
11 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 N
997н
Пункт
135 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 N
997н

Пункт
163 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 N
997н
Пункт
122 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 N
997н

Пункт
60 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 N
997н

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

1 шт.

12 пар
дежурн
ые
1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до
износа

1 шт.

1 пара
12 пар
1

2
до
износа
1

до
износа
2
6

Л.А.Вахонина
Т.В.Казанцева

Приложение №12

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работа на которых дает право
на оплату труда в повышенном размере, дополнительный оплачиваемый
отпуск
(по результатам СОУТ)

№ п/п

Наименование профессий и должностей

Количество работников

1

Водитель автобуса

3

Данный перечень может быть изменен по результатам специальной оценки
условий труда.

Согласовано с
профсоюзным комитетом
П редседатель
________Т.В .К азанцева

УТВЕРЖДЕНО
Приказом от 28.08.2019г. № 111
Директор_________ Н.Г.Горбунова
19г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МБОУ «МАХНЁВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА»
I. Общие положения
1.1
П олож ение об оказании м атериальной помощ и работникам М БО У
«М ахневская СОШ » разработано в соответствии с Т рудовы м кодексом
Российской Ф едерации, П олож ением об оплате труда и определяет условия,
разм ер и порядок вы платы м атериальной помощ и работникам (далее У чреж дение).
1.2
Н астоящ ее П олож ение приним ается реш ением
работников У чреж дения и утверж дается директором
проф сою зного комитета.

общ его собрания
с учетом м нения

1.3
Д ействие П олож ения распространяется н а работников У чреж дения,
заним аю щ их долж ности в соответствии со ш татны м расписанием, работаю щ их
по основному м есту работы.
1.4
П од м атериальной помощ ью следует понимать единовременную вы плату
работникам денеж ны х сумм сверх разм ера заработной платы.
1.5
В ы плата материальной помощ и производится не более двух раз в год с
целью социальной поддерж ки работников У чреж дения.
1.6
Разм еры и вы плата м атериальной помощ и не зависят от стаж а работы в
У чреж дении и результатов деятельности работников.
1.7

М атериальная помощ ь вы плачивается из эконом ии ф онда оплаты труда.

1.8
О казание м атериальной помощ и работникам У чреж дения есть право, а не
обязанность администрации и зависит от ф инансового состояния У чреж дения и
прочих факторов, могущ их оказы вать влияние н а сам факт и размер
м атериальной помощ и.

II. Основания и размеры материальной помощи
2.1
П ри наличии эконом ии ф онда оплаты труда работникам У чреж дения
м ож ет оказы ваться м атериальная помощь:
2.2
в случае смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети),
родителей или лиц, находящ ихся на его иж дивении (при предоставлении
свидетельства о смерти и документов, подтверж даю щ их родство с работником
или нахож дение на его иж дивении)- до 10 000 рублей;
2.3
в случае утраты личного им ущ ества работником в результате пож ара или
стихийного бедствия либо в результате противоправны х действий третьих лиц
(при предоставлении справок из соответствую щ их органов местного
сам оуправления, внутренних дел, противопож арной служ бы и др.) - до 10 000
рублей;
2.4
в случае особой нуж даемости в лечении и восстановлении здоровья
работника или членов его семьи (ж ена, муж, дети), родителей в связи с увечьем
(ранением, травмой), заболеванием, несчастны м случаем, аварией (при
предоставлении соответствую щ их м едицинских справок, заклю чений и других
подтверж даю щ их докум ентов) - до 5000 рублей;
2.5
в связи с бракосочетанием работника (при предоставлении свидетельства
о заклю чении брака) - до 5 000 рублей;
2.6
в связи с рож дением ребенка работника
свидетельства о рож дении ребенка) - до 5 000 рублей;

(при

предоставлении

2.7
в связи с ю билейны м и датами со дня рож дения работника (50 лет, 55 лет,
60 лет, 65 лет, 70 лет и т.д.) - до 5 000 рублей;
2.8
М атериальная помощ ь в размере до одного долж ностного оклада м ож ет
быть вы плачена к основному отпуску на основании заявления работника.

III. Порядок оказания материальной помощи
3.1
О снованием для рассмотрения вопроса о вы делении работнику
единовременной м атериальной помощ и является заявление работника н а имя
директора У чреж дения с указанием причин для вы платы м атериальной помощ и
и при необходимости прилож ением документов, подтверж даю щ их право на ее
получение.
3.2
В связи со смертью самого работника У чреж дения м атериальная помощ ь
вы плачивается родственникам ум ерш его работника (супругу(е), детям или
родителям) по их заявлению при представлении копий документов,
подтверж даю щ их родственны е связи (свидетельство о рож дении, свидетельство
о браке и т. д.).

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается
директором Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.3

Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом
директора Учреждения.
3.4

IV. Заключительные положения
4.1
Н астоящ ее П олож ение вступает в силу с м ом ента его утверж дения
директором Учреждения.
4.2
И зм енения и дополнения к П олож ению приним аю тся в составе новой
редакции П олож ения реш ением общ его собрания работников У чреж дения и
утверж даю тся директором Учреждения.
4.3

П осле принятия
утрачивает силу.

новой

редакции

П олож ения

преды дущ ая

редакция

Приложение N 14

ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал
в согласовании локального нормативного акта либо подготовил предложения по
его совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного
органа первичной профсоюзной организации либо обязан в течение трех рабочих
дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения
взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт
на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает проведение
консультаций.